みなさまいつもありがとうございます。
（↑大野公民館図書室にて）
今日の給食の献立は、”おにぎり（ごま塩味）”・”豆腐・ねぎ・わかめのおみそ汁”・”切り干し大根の煮物”です。
おにぎりは、４歳児クラスの子が”料理の日”の位置づけでにぎってくれました。みそ汁は、僕がつくりました。
給食をメインに担当している妻は入院中。他の職員さんの有難い協力によって、何とか運営しておりますが、それでも給食担当職員の都合がつかない日もあります。
それは逆境とも言えますが、できればそれを逆手にとって、その時ならではの貴重な体験をしていきたいと思っています。
たとえば、おにぎりを持って現代産業科学館へお出かけをしてみたり。
消去法的にこの場所を選んだのではなくて、この時期は狙い目だと常々アンテナを立てていましたので、自信を持ってこの場所を選びました。
この時期、小学校は冬休み前の時期にあたり、団体の校外学習は入りにくいだろうと想定していました。案の定、現地は貸し切り状態。満足感の高いお出かけとなりました。
今日のおにぎりの日は、「給食担当がいなければ、自分たちでつくってしまおう」という発想で設定しました。
1月の献立には、「じゅん先生お手製 きゅうりのぬか漬け」も登場します（笑）。こんな状況でなければ出すことを考えもしなかったものも、お出しいたしましょう。
☆
と書きましたが、給食のサービス自体としてはグレードダウンは否めません。
そんな中でも、ある意味自信を持ってこういった発信ができております。
それは、この記事にあるように、ご家庭と園とがサービスという対価でつながっているというよりも、「共にある」という感覚でつながっているから、だと思っています。
僕自身それを信じていますので、不安なく・頑張ることなく、発信しています。それはやっぱり有難いことです。
ひだまりのような小さな園では、今回のように主要メンバーが長期離脱する場合、影響がどうしても大きくなってしまうのは自明です。
そんな状況は、サービスという対価を重視するご家族にとっては不満でしょう。だから、そういった方にはひだまりは向いていないと思っております。
『ひだまりは経営・運営面では、佐田の個人商店的な位置づけにあると思っております。もし、佐田がそれこそ交通事故で働けなくなってしまった場合、経営・運営は立ち行かなくなり、ひだまりは解散することになると思います。ひだまり入園にはそんなリスクも内包していますが、それでもよろしいでしょうか？』
ここ数年、入園検討者への説明で、必ずお伝えしていることです。
「共にある」という感覚が何より大切だと考えるご家族・リスクも分かった上で自己責任で飛び込んできてくださるご家族、としか現実的にお付き合いはできませんし、お付き合いしたくないのも正直なところです。
そういったご家族が相手だからこそ、僕も自分らしく・全身全霊をもって、向き合っていけるのだと思いますし、向き合っていきたいと思うのです。
お読みいただきありがとうございました。
〈給食〉
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